Entenda o que muda no PGR a partir de maio de 2025!
A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que exige a inclusão obrigatória dos fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Essa mudança reflete a crescente atenção à saúde mental no ambiente de trabalho e impõe às empresas a responsabilidade de identificar, avaliar e controlar fatores que afetam o bem-estar psicológico dos trabalhadores.
Afinal, qual a diferença entre riscos psicossociais e fatores de risco psicossociais?
⚠️ Riscos Psicossociais
São os efeitos negativos à saúde física e mental que podem surgir em decorrência das condições de trabalho. Estão relacionados à exposição contínua a ambientes ou situações estressantes, e podem se manifestar por:
- Estresse ocupacional crônico
- Síndrome de Burnout
- Transtornos de ansiedade e depressão
- Distúrbios do sono
- Tensão muscular, dores crônicas e outros impactos físicos
Ou seja, os riscos psicossociais são as consequências potenciais de uma gestão inadequada das relações, da organização e das exigências do trabalho.
🔍 Fatores de Risco Psicossociais
São as condições ou elementos presentes no ambiente de trabalho que contribuem para o surgimento dos riscos psicossociais. Representam as causas potenciais que precisam ser identificadas e gerenciadas preventivamente.
Principais exemplos:
- Sobrecarga de trabalho e pressão por prazos
- Falta de autonomia nas atividades
- Conflito ou ambiguidade de papéis
- Comunicação ineficiente ou liderança autoritária
- Ausência de suporte social no time
- Ambientes com assédio moral ou clima tóxico
Resumo:
👉 Fatores de risco psicossociais são os gatilhos.
👉 Riscos psicossociais são os efeitos que podem surgir desses gatilhos.
O que muda na NR-01 a partir de maio de 2025?
A nova redação da NR-01 passa a exigir que todos os fatores de risco psicossociais sejam formalmente incluídos na estrutura do PGR, junto aos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
A empresa deve:
✅ 1. Identificar
Realizar um mapeamento detalhado dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho.
✅ 2. Avaliar
Classificar os riscos associados e seu potencial de impacto na saúde dos trabalhadores.
✅ 3. Prevenir e controlar
Desenvolver medidas organizacionais, comportamentais e estruturais para mitigar os riscos.
✅ 4. Monitorar
Garantir que as ações de melhoria sejam acompanhadas e revistas periodicamente.
Por que essa mudança importa?
🔸 Vai além da conformidade legal — ela coloca a saúde mental no centro das ações de SST.
🔸 Contribui para reduzir o absenteísmo, melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.
🔸 Empresas que cuidam da saúde psicológica de seus colaboradores colhem os frutos de um ambiente mais saudável, humano e sustentável.
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Apoiamos sua empresa com:
- Consultoria para mapeamento de fatores de risco psicossociais
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